Jobs und Karriere am Fraunhofer ISI

Wie arbeiten wir?

Flexibler Arbeitsort

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit des flexiblen Arbeitsortes. Das heißt, es besteht die Möglichkeit, nach Absprache von Zuhause oder vor Ort zu arbeiten. Dazu stellen wir Ihnen auch für Zuhause die neueste Technik zur Verfügung. 

Vielseitige Projekte

Mit zahlreichen interessanten Projekten decken unsere sieben Competence Center unterschiedliche Forschungsbereiche ab: Energiepolitik und Energiemärkte, Energietechnologien und Energiesysteme, Foresight, Nachhaltigkeit und Infrastruktursysteme, Neue Technologien, Politik und Gesellschaft sowie Innovations- und Wissensökonomie.

Forschungsfreiheit

Bei Fraunhofer erhalten Sie Freiraum für die Entfaltung Ihrer Forschungsinteressen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Forschungsidee, bei der Beantragung von Forschungsprojekten und bei der Akquise von Wirtschaftskunden.

Eigenverantwortliches Arbeiten im Team

Bei uns arbeiten Sie selbstständig in motivierten Teams und übernehmen Verantwortung. Unsere flache Führungshierarchie unterstützt das eigenverantwortliche Arbeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unsere Forschungsmission

Wir arbeiten an vielfältigen unterschiedlichen Forschungsthemen innovativ und abteilungsübergreifend in den Bereichen Politik, Gesellschaft, Erneuerbare Energien und Innovationen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Am Fraunhofer ISI gibt es flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Telearbeit. Wir haben für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Plätze in nahegelegenen Kindertagesstätten reserviert. Zudem unterstützen wir Sie bei der Ferienbetreuung Ihrer Kinder sowie bei der Notfallbetreuung. Das Fraunhofer ISI ist Träger des Fraunhofer FamilienLogos.

Personalentwicklung

Wir setzen auf kluge und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Teil zu Fortschritt und Innovationen leisten möchten. Hierzu steht die fachliche und persönliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen. Sie haben die Möglichkeit, sich im Rahmen unserer internen Personalentwicklungskonzepte gezielt weiterzuentwickeln oder Sie können sich über Seminare bei externen Anbietern weiterqualifizieren.

Chancengleichheit und Diversity

Unterschiedliche Erfahrungen sind Antrieb für kreative Ideen und Konzepte und damit für Innovationen. Vielfalt ist daher eine Bereicherung für die Arbeit bei Fraunhofer. Bei uns setzen sich Teams möglichst ausgewogen zusammen - aus verschiedenen Geschlechtern, Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen.

Infrastruktur

Unsere Arbeitsplätze sind mit neuester funktionsgerechter Technik ausgestattet. Wir bieten höhenverstellbare Tische, Laptops, Bildschirme, Interaktionsflächen und eine institutseigene Kantine vor Ort.

Zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote

Wir bieten Pilates, Yoga und Rückenschule in Kooperation mit einem institutsnahen Sportverein an. 

Bewerbungstipps

Das Fraunhofer ISI bietet viele Einstiegsmöglichkeiten für Studierende, Absolventen und Berufserfahrene. Bei uns finden Sie eine technisch gut ausgestattete Infrastruktur, ein kollegiales Arbeitsumfeld und flache Hierarchien.

Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den unsere Competence Center von Ihnen bekommen, deshalb empfehlen wir Ihnen, die Bewerbung so anzulegen, dass sie Ihrem persönlichen Profil entspricht. Eine sorgfältige und übersichtliche Bewerbung erhöht Ihre Chancen, dass wir auf Sie aufmerksam werden. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Portal.

Anschreiben

Mit dem Anschreiben teilen Sie uns mit, für welche Position am Fraunhofer ISI (Kennziffer bitte immer angeben) Sie sich bewerben beziehungsweise für welche Schwerpunkte unserer Institutsarbeit Sie sich besonders interessieren. Überzeugen Sie uns mit Ihrem Anschreiben von Ihrer Qualifikation und Ihrer Motivation, an unserem Institut arbeiten zu wollen. Sie stellen mit dem Anschreiben einen Zusammenhang zwischen Ihren bisherigen Erfahrungen und den Anforderungen unserer Stellenausschreibung her. Nach Möglichkeit sollte Ihr Anschreiben den Umfang einer DIN A4-Seite nicht überschreiten.

Lebenslauf

Ihr Lebenslauf sollte übersichtlich und klar strukturiert sein sowie Informationen über Ihre Person, Ausbildung, berufliche Praxis, Kenntnisse und Fähigkeiten (Fremdsprachen, PC-Kenntnisse oder sonstige zusätzliche Qualifikationen) enthalten.

Zeugnisse

Von Bewerberinnen/Bewerbern um ein Praktikum, eine Diplom-, Bachelor- beziehungsweise Masterarbeit oder eine Tätigkeit als studentische Hilfskraft benötigen wir Dokumente wie Abiturzeugnis, aktueller Notenspiegel, Vordiplom, Praktikumszeugnisse und Auflistung der bisher erreichten ETCS-Punkte. Als Absolvent/Berufseinsteiger oder Berufserfahrener fügen Sie Ihren Unterlagen sämtliche Abschluss- und Arbeitszeugnisse bei.

Arbeitsproben/Veröffentlichungen

Sofern Sie sich für eine wissenschaftliche Position bewerben und bereits publiziert haben, ist eine Auflistung Ihrer bisherigen Veröffentlichungen für uns von Interesse.

Ablauf des Bewerbungsverfahrens

Das Auswahlverfahren

Nachdem Sie sich bei uns beworben haben, erhalten Sie von uns eine Bestätigung über den Erhalt Ihrer Unterlagen. Ihre Bewerbung wird nun bearbeitet und an das entsprechende Competence Center weitergegeben. Wir sind bemüht, Ihnen so schnell wie möglich eine Rückmeldung über den Fortgang Ihrer Bewerbung zu geben. Wir bitten um Verständnis, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen bearbeiten und an unsere Competence Center weiterreichen können. Selbstverständlich werden wir Ihre persönlichen Daten im Rahmen unserer Datenschutzbestimmungen nur intern speichern und streng vertraulich behandeln.

Die Vorstellungsgespräche

• Ablauf bei wissenschaftlichen Vorstellungsgesprächen: Bei Vorstellungsgesprächen im wissenschaftlichen Bereich halten Sie zunächst einen Kurzvortrag, der im Anschluss zusammen mit Ihren zukünftigen Kolleg:innen diskutiert wird. Daraufhin folgt in kleinerer Runde ein Gespräch, in dem wir Sie kennenlernen können und gemeinsam alle offenen Fragen zur Stelle klären. Im letzten Schritt Ihres Bewerbungsverfahrens lernen Sie in einem kurzen Gespräch unsere Institutsleitung kennen.
• Ablauf bei nicht-wissenschaftlichen Vorstellungsgesprächen: Das Bewerbungsverfahren im nicht-wissenschaftlichen Bereich (Verwaltung) beginnt mit der kleineren Runde, in der wir Sie kennenlernen können und auch hier gemeinsam alle Fragen rund um die offene Stelle klären. In einem zweiten Gespräch vor Ort lernen Sie Ihre zukünftigen Teamkolleg:innen kennen.  Im letzten Schritt ihres Bewerbungsverfahrens lernen Sie in einem kurzen Gespräch unsere Institutsleitung kennen.

Die Vorstellungsgespräche können virtuell oder vor Ort stattfinden.  

Sind die Stellenangebote aktuell?

Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind immer aktuell.

Gibt es Angebote für Alumni?

Ehemalige Fraunhofer-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter können sich ab sofort im neuen Fraunhofer-Alumni-Portal registrieren. Mit der Registrierung werden sie Mitglied im 2015 gegründeten Fraunhofer-Alumni e.V. Das erste Jahr der Mitgliedschaft ist kostenlos, danach wird eine Gebühr erhoben. Weitere Informationen gibt es auf unserer Alumni-Seite.

Was bedeutet TVÖD?

TVöD ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Die Fraunhofer-Gesellschaft richtet sich bei Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen nach den Regelungen dieses Tarifvertrags.

• Informationen zum TVÖD

An wen kann ich mich wenden?

Sie finden die Kontaktpersonen am Ende jeder Ausschreibung und auf dieser Seite rechts alle Ansprechpersonen des Personalteams.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Unter diesem Link können Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen initiativ bewerben, gerne können Sie in Ihrem Anschreiben einen bevorzugten Bereich angeben. 

Was ist, wenn ich die formellen Voraussetzungen nicht vorweise?

Da wir AGG-konform handeln, können Sie sich jederzeit auf jede ausgeschriebene Stelle bewerben und wir berücksichtigen Ihre Bewerbung im Prozess.

Muss ich Deutsch und/oder Englisch sprechen können?

Wir leben Diversität am Fraunhofer ISI und sprechen daher in vielen Meetings Englisch oder/und Deutsch.

Gibt es Möglichkeiten, mich weiterzubilden?

Ja, wir legen viel Wert auf Personalentwicklung und bieten daher die Teilnahme an externen wie auch internen Seminaren und Kursen.